Hier a eu lieu une nouvelle réunion syndicale nationale avec la direction, la première depuis l'annonce du 23 avril concernant l'ouverture des magasins le dimanche. Nous avons d'emblée indiqué clairement que nous voulons d'abord des solutions aux thèmes qui sont sur la table depuis des mois, mais pour lesquels aucun progrès n'a encore été enregistré.
Nous avons transmis une liste détaillée de remarques et d’attentes, et demandé à la direction de répondre au maximum à vos préoccupations. Ce n'est qu'ensuite que nous serons disposés à écouter la proposition relative au travail du dimanche. Nous n’avons exprimé aucun jugement sur cette proposition ni entamé quelque négociation que ce soit ! Ce qui est déjà clair en revanche, c’est que cette proposition ne tient pas la route.
Quelles attentes avons-nous communiquées à la direction ?
- Chèques-repas à 10 euros à partir du 1er avril.
- Bons de réduction plus élevés, alignés sur ceux des ouvriers.
- Indexation automatique de l’indemnité pour l’entretien des vêtements de travail.
- Intervention pour la hausse des coûts de transport et des carburants.
- Augmentation des barèmes et des salaires réels pour le personnel administratif + classification de fonctions correcte et négociée.
- Tranche barémique supplémentaire après 35 ans d’ancienneté et progression pour qui la dépasse.
- Indemnité complémentaire pour emploi fin de carrière 1/5 pour tous ceux qui remplissent les conditions + solution pour les collaborateurs dans un emploi fin de carrière 1/2.
- 3e transpalette électrique pour les filiales traitant en moyenne 145 palettes/semaine et 4e pour les filiales à 220 palettes/semaine + dispositifs supplémentaires pour les magasins outlet.
- Arrêt immédiat du recours à des remplaçants maladie dans les magasins pop-up !
- Constitution des équipes de remplacement maladie sur la base des heures prestées, pas du nombre de personnes. Il faut tenir compte du nombre d’heures pendant lesquelles les collaborateurs sont réellement disponibles pour aller dépanner en cas de maladie !
- Limitation du recours aux étudiants au niveau des filiales, pas uniquement au niveau central.
- Garantie d’un nombre suffisant de collaborateurs fixes en cas de recours à des étudiants (50% est insuffisant) et aussi pour la fermeture + prévoir des heures PIP supplémentaires en cas de recours à des étudiants.
- Pas d’étudiants à partir de 15 ans.
- Réévaluation complète du PIP, avec suivi syndical et accords clairs, sur une période plus large.
- Formation PIP supplémentaire pour les MM et AMM.
- Les heures supplémentaires disponibles dans une filiales doivent aller automatiquement aux collaborateurs fixes désireux d’augmenter leur contrat. C’est une priorité absolue !
Nous attendons une réponse sur l’ensemble de ces points pour le 7 juin, sous la forme d’une proposition détaillée nettement améliorée.
Que propose la direction pour les ouvertures du dimanche ?
- Base volontaire pour les collaborateurs actuels, mais une fois volontaire, il est possible d’être planifié jusqu’à 18 dimanches.
- Pas de base volontaire pour les nouveaux collaborateurs : eux aussi peuvent être planifiés jusqu’à 18 dimanches.
- Possibilité de travailler davantage de dimanches si souhaité.
- Ouverture de 8h30 à 13h, horaires de travail de 7h30 à 13h15 (5,5 heures + 15 minutes de pause).
- Ouvert tous les dimanches, sauf les jours fériés légaux.
- Affectation moyenne de 18 heures par filiale.
- Recours à des étudiants et à des flexi-jobs.
- Formation de 2 « coordinateurs de filiale du dimanche » supplémentaires par filiale, avec des tâches limitées et une prime de remplacement de 6,26 euros/heure.
- 11 week-ends libres au lieu de 11 samedis libres.
- Compensation financière : Supplément de 50% (salaire à 150%) + bons de réduction de 2 euros par dimanche travaillé.
Nos premières réflexions
Nous avons de nombreuses réserves concernant cette proposition, particulièrement quant à sa faisabilité pratique et à l’évaluation réaliste des conséquences de ces ouvertures du dimanche, notamment :
- charge de travail supplémentaire le samedi et le lundi
- situations potentiellement conflictuelles entre les responsables et les « coordinateurs de filiale du dimanche »
- garantie de la « base volontaire » et pressions qui pourraient être exercées
- problèmes possibles liés au recours à des étudiants/flexi-jobs.
Nous en discuterons dans les prochains jours avec vos délégués. N’hésitez pas à nous faire part de vos premières réactions à cette proposition !