Il ne reste qu’une réunion et les propositions patronales sont très loin, trop loin de vos attentes et vos besoins !
Faisons le point entre la réunion annulée de juin, la reprise des discussions en septembre, un bureau de conciliation en octobre et enfin après la réunion du 2 décembre :
| Demande syndicales issues des demandes des travailleurs Aldi | Position de base patronale | Résultat avant la dernière date de négociation |
Pouvoir négocier pour pouvoir avancer ! | |||
| Que les représentants des travailleurs aient de réelles négociations chez Aldi afin de faire évolution les conditions de travail des employés des filiales et des centrales. | Refus de systématiser ces moments : veut bien échanger mais pas négocier. | Après 2 ans d’absence de négociations, et suite à la pression et au bureau de conciliation, le principe de négociations annuelles est validé. Victoire de principe mais pas de résultat ! | |
Diminuer la charge de travail | |||
| Avoir une équipe ERM suffisante, complète et « réelle » | Possibilité de ERM de renfort !
| Proposition d’une révision du calcul : toujours 1 ERM pour 25 travailleurs comptabilisé en février, + %tage moyen étudiants , et pas en équivalent temps plein ! | |
Avoir suffisamment d’heures en filiale :
| Prendre des étudiants sans modération
Revoir le calcul du PIP : réduire et supprimer les forfaits obtenus voilà 3 ans | Gel temporaire du dossier étudiant et de la révision du PIP (aucun engagement de la direction quant à la durée du gel) Pas d’améliorer quant à la charge de travail en terme d’heures | |
| Revoir les heures et le contenu du travail pour le personnel administratif | Centralisation d’une partie des tâches | RIEN à ce stade | |
| Respecter le régime hebdomadaire de travail des travailleurs | Pouvoir mettre en place de la flexibilité | Rappel syndical que pas de flexibilité, mais dans les faits la direction le cautionne !
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Améliorer et harmoniser les jours de prestations | |||
| Droit au travail en 4 jours/semaine pour toutes et tous qui le demandent, et toute l’année : filiale et centrale | Maintien du système discriminatoire entre les embauches avant 2012 et après | Proposition du 4 jours par semaine comme actuellement, mais avec :
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Améliorer le pouvoir d’achat des travailleurs | |||
| Compenser justement les frais de nettoyage de vêtement de travail en filiale : indexation depuis l’instauration puis indexation automatique | Rien | Augmentation de plus ou moins 2 € par mois, ou intervention journalière (impact directe en cas d’absence) | |
| Révision des fonctions et des barèmes des administratifs | Devait en rediscuter suite à la CCT | Proposition d’une indexation, mais pas de révision concrète des fonctions, du contenu et des barèmes | |
| Obtention de bons de réduction Aldi de manière permanente | Rien | Rien | |
Améliorer l’ergonomie au travail | |||
| Avoir des rayonnages pratique et de qualité permettant de ne pas s’abimer le dos | Transformation en cours :passage R4 à R3 dans les magasins où c’est possible | Pas plus d’avancée et pas de solution pour les plus petits magasins | |
| Limitation de la hauteur des palettes, en dessous de 1.80m | Maintien de la hauteur maximale de 1.80 m | Pas d’avancée | |
| Avoir des transpalettes élévateurs fonctionnels, qui fonctionnent et en suffisance | Pas de changement prévu | Proposition de diminuer les tranches de 20 palettes pour le droit à un transpalette supplémentaire, et toujours sous acceptation du AMM | |
Aider et accompagner les fins de carrière | |||
| Avoir droit à des accompagnements de fins de carrière, des jours de congés supplémentaires et la réduction collective du temps de travail | Pas de demande spécifique | Pas d’amélioration pour les crédits temps fin de carrière mi-temps. Transformation de la prime unique crédit temps 1/5 en paiements mensuels, mais à partir de 60 ans. | |
Droit à la déconnexion | |||
| Pouvoir être pleinement déconnecté dès que les heures de travail sont finies | Essayé de diminuer les désagréments, mais logique pour la direction de rester « dispo » pour certaines fonctions | Proposition de diminution d’appels d’alarme, plus de sanction si le responsable ne répond pas en dehors de ses heures de travail, | |
Il nous faut maintenant de vraies propositions avec des améliorations réelles et pas juste du saupoudrage sans réels effets. La direction doit arrêter de tourner autour du pot . Les travailleurs en ont marre. Il ne reste qu’une réunion en janvier et les problèmes sont criants !
Au-delà de nos demandes, la direction est venue avec deux sujets qui fâchent : l’élargissement du travail étudiant et la révision du PIP, traduisez la diminution du nombre d’heures pour toute une série de magasins.
Entre charge de travail toujours plus grande, le taux d’absentéisme qui explose, voyant que nous allions déposer un préavis de grève pour les fêtes, la direction a retiré momentanément ces points de la table des discussions. C’est reculer pour mieux sauter…
Certains d’entre-vous n’en peuvent plus de tous ces errements de la direction et du manque de solution sur le terrain, nous couvrirons toutes les actions qui auront lieu dans les prochains jours et prochaines semaines. Interpellez vos délégués et restez à l’écoute, car cela risque de « bouger » dans les jours qui viennent !
Aldi doit comprendre que vous êtes déterminés afin d’améliorer votre quotidien au travail !