Depuis des mois, nous demandons une négociation correcte sur l'amélioration de notre travail chez ALDI !
Personne ne veut y perdre !
Notre message n'est toujours pas compris par la direction, après 4 réunions !
Une négociation est réussie si nous pouvons convenir de mesures qui permettent d’améliorer votre situation de travail prévoient une compensation correcte et adéquate en cas de charges supplémentaires ou de changements défavorables.
Malheureusement, nous sommes très loin du compte à l’issue de la journée de négociation du 15 janvier !
Globalement, nous attendons pour tous les employés de l’administration et de la vente des propositions sérieuses
- Pour une meilleure ergonomie au travail
- Avec les meilleurs outils de travail possibles et plus de formation
- Pour un meilleur équilibre travail-vie privée
- Par un droit global à la semaine de 4 jours (administration, magasin, temps plein, temps partiel, avant ou après 2012)
- Par un véritable droit à la déconnexion
- pas de prise de contact par le DM en dehors de votre journée de travail
- pas de perturbation de votre sommeil en cas d’alarme
- pas de sanction si vous ne répondez pas à un appel du responsable en dehors de vos heures de travail
- Pour une charge de travail acceptable
- en renforçant l'équipe de remplacement maladie
- avec un meilleur calcul du besoin de remplacement des collègues malades
- avec une affectation et une répartition appropriées
- en renforçant l'équipe de remplacement maladie
- Pour un pouvoir d'achat renforcé
- en aucun cas une diminution de votre salaire (par exemple en raison de la perte de suppléments)
- avec des propositions logiques et utiles (en lien avec le coût de la vie)
Les exigences de la direction d’ALDI nous restent sérieusement en travers de la gorge :
- Plus et de plus jeunes étudiants jobistes ?
- Sans un cadre solide en matière de sécurité, de formation, de %, d'impact sur vos rémunérations !
- Révision du calcul des heures en magasin (heures PIP) ?
- Effectuer plus de tâches avec moins de personnel !
La question des étudiants jobistes a été brièvement « gelée » en décembre, mais le dégel ne s’est pas fait attendre !
La direction a remis le point sur la table en janvier.
La question de la « réduction des heures PIP » n’est plus sur la table pour l’instant, mais est-elle définitivement au frigo ?
La direction se défend de faire de gros efforts, MAIS ???
- Pourquoi les travailleurs devraient-ils, dans les négociations, payer un prix pour une meilleure ergonomie ?
- C'est une obligation légale que de respecter la santé et le bien-être des travailleurs !
- Pourquoi la direction s’accroche-t-elle à de vieilles discriminations dans le cadre de la semaine de 4 jours ?
- Les différences ne s’expliquent plus et ne sont plus de ce temps !
- Il est grand temps qu'Aldi mène une politique du personnel moderne au lieu de se plaindre de ne pas trouver de nouveaux collègues !
- Pourquoi la direction continue-t-elle de calculer de façon théorique l’affectation de personnel dans l’équipe de remplacement maladie ?
- Elle doit calculer cette affectation en fonction des besoins réels sur le terrain !
- Pourquoi la direction reste-t-elle extrêmement avare dans sa proposition d'amélioration du pouvoir d'achat ?
- + € 2/mois (indemnité de nettoyage) comme seul point pour le pouvoir d'achat, vraiment ?
- De l’argent et de la nourriture sont gaspillés chaque semaine par d’autres canaux !
(projet artistique, vols, chaos dans les commandes)
- De l’argent et de la nourriture sont gaspillés chaque semaine par d’autres canaux !
- + € 2/mois (indemnité de nettoyage) comme seul point pour le pouvoir d'achat, vraiment ?
- Pourquoi la direction continue-t-elle de demander des étudiants supplémentaires à tout va ?
- L'augmentation du nombre d'étudiants jobistes entraîne une « dévaluation » de votre contrat
- Supplément moindre pour les heures tardives
- Moins de salaire à la fin du mois
- Des étudiants oui, mais pas au détriment du personnel d'ALDI !
- L'augmentation du nombre d'étudiants jobistes entraîne une « dévaluation » de votre contrat
La négociation et le dialogue doivent aboutir à des résultats positifs et à une amélioration de votre salaire et de votre travail !
Personne ne veut y perdre !
Hier, nous n'avons pu constater aucune avancée, nous avons donc dit « STOP » !
L'échec de la concertation est à mettre sur le compte de la direction d'Aldi !
À elle d’assumer l’échec de la concertation et les conséquences qui en découlent !