Hier, nous avons eu une concertation nationale chez Aldi. Celle-ci a pris la forme d'une réunion d'information et non d'une négociation comme nous l’avions demandé au vu des nombreux points que nous voulons aborder et résoudre avec la direction depuis plusieurs mois.
Des explications détaillées ont été données sur l'ESL, le MOLAP et le programme de fidélité pour la clientèle. Bien que l'introduction de ces nouvelles technologies aient certainement des aspects positifs, elles présentent tout de même encore un certain nombre de maladies de jeunesse. Veillez bien à transmettre vos remarques ou les problèmes que vous rencontrez à vos délégués SETCa, qui les feront remonter au CPPT et au CE ! Le SETCa a également souligné que la pratique quotidienne montre que les collaborateurs ont avant tout besoin d'informations correctes, de suffisamment de temps pour se former et d’instructions claires !
Après avoir insisté à plusieurs reprises auprès de la direction sur la nécessité d'augmenter le nombre d'heures dans les filiales afin de remédier d'urgence à la charge de travail élevée, celle-ci a proposé d'introduire des heures supplémentaires dans un certain nombre de filiales pour le contrôle de la viande préemballée. Une moyenne de 131 minutes par semaine seraient ajoutées, en fonction des heures actuellement prévues par filiale par le biais de l'étude PIP. Cette mesure devrait être communiquée prochainement aux DM et MM concernés et serait valable dès l’établissement des nouveaux horaires.
Par ailleurs, on souhaite élargir temporairement l’équipe de remplacement des malades avec 2 collaborateurs supplémentaire par centrale jusqu’à ce que de nouvelles négociations sur ce thème et d’autres puissent être organisées avec nous. Ce qui signifie concrètement qu'un élargissement de cet élargissement est encore négociable. Le recrutement et le déploiement de ces collaborateurs devraient avoir lieu avec effet immédiat.
Entre-temps, la direction s’engage à convoquer un nouveau groupe de travail PIP d'ici la fin du mois de novembre afin de trouver un accord sur l'étude PIP, le guide d'instruction et la manière de mesurer. Nous continuons de signaler qu’il y a des problèmes concernant certains temps mesurés et certaines tâches, qui sont ou non reprises. Nous suivrons ce point au plus près.
De nouvelles dates sont proposées pour la négociation des autres points en suspens et la transposition d'un accord sectoriel en un accord d'entreprise.
Un certain nombre d’autres annonces ont encore été faites sur les sujets suivants :
Médecin-contrôle :
- Selon le cadre juridique, le numéro de téléphone portable renseigné peut être transmis au médecin-contrôle pour qu'il vous contacte.
- Tout est mis en œuvre pour désigner un médecin-contrôle dans un rayon de 25 km maximum.
- Les contrôles sont effectués sur la base de critères de sélection objectifs et par l'intermédiaire d'une société externe. Un supérieur a la possibilité d’annuler un contrôle non souhaité, mais pas d'en demander d'autres en plus !
Alarmes en magasin :
- Une nouvelle procédure est proposée afin de ne plus devoir contacter les collaborateurs aussi rapidement en cas de problèmes avec le refroidissement. Elle est déjà d’application.
N'hésitez pas à vous adresser à vos délégués SETCa si vous avez des questions ou des remarques !