Certaines espèces, dans le monde animal, procèdent à de véritables parades nuptiales avant l’accouplement à la saidon des amours. Chez Delhaize, depuis l’annonce des 15 premières franchises, nous assistons à de véritables parades nuptiales entre les franchisés et leurs futurs travailleurs. Les médias relayent largement le fait que tout va bien se passer chez les franchisés. On se montre, sous le meilleur jour, on essaie de rassurer, on rencontre le personnel…ou pas ! La vérité a ses droits, néanmoins…la vérité est moins rose ! Le détail ci-dessous.
- Depuis des mois, nous vous le disons, la CCT 32 bis ne vous protégera pas de tout : c’est une photo à un instant T qui préserve vos droits. Dans les semaines et dans les mois qui viennent, un franchisé pourra vous proposer des modifications à votre contrat, dénoncer les conventions collectives en vigueur ou encore vous licencier pour motif économique, motif grave ou faire pression pour une démission. Ça, c’est la vérité.
Nous ne voulons évidemment pas tomber dans la caricature, qui voudrait laisser à penser que tous les franchisés sont des cow-boys. Néanmoins, le modèle développé par eux est très clairement différent du modèle intégré en termes de qualité et de volume de l’emploi. Ce qui amènera nécessairement à un moment ou un autre à ce que les franchisés se séparent d’une partie du personnel. Comment et quand, là est toute la question. En pratique, Delhaize évitera de licencier lui-même et de négocier un plan social.
- La vérité ensuite sur la prime de transition : cette prime ne sera pas versée à tous les travailleurs. Il faudra d’une manière collective que les résultats programmés pour le magasin soient atteints. Il faudra également, individuellement, que les travailleurs ne soient pas absents, notamment pour cause de grève ou pour maladie de plus d’un mois, ou encore que leur comportement soit jugé correct par Delhaize, pour accéder à la prime, ce qui ouvre évidemment la porte à toutes les formes d’arbitraire. En pratique, quand on laisse à penser dans la presse que cette prime sera accordée à tous, c’est faux.
- Dans la série « mensonges », Delhaize a également dit pour le siège central qu’il y aurait des licenciements perlés en fonction du passage en franchise des magasins. Là aussi il s’agit de manipulation de la vérité : les licenciements ont commencé depuis début août, alors que le passage en franchise des 15 premiers magasins ne sera effectif qu’à partir du 15 octobre. Jusqu’à cette date, le personnel des services centraux est donc bien nécessaire. De plus, est-ce qu’il y a lieu de licencier des personnes, alors que la franchise effective ne concernera que 10% à peine du personnel des magasins ?
La vérité, c’est que Delhaize, depuis le début, veut éviter toute notion de licenciement collectif et toute négociation qui découlerait de ce licenciement collectif.
- La vérité aussi sur l’organisation du travail : le 15 août, la convention ASO viendra à expiration. Les dispositions individuelles normatives issues de cette convention continueront à exister. Exemple : si vous avez une revalorisation de contrat parce que vous êtes dans l’équipe polyvalente, cette revalorisation de contrat continuera d’exister, que l’équipe polyvalente existe ou pas.
Par contre, pour les dispositions collectives, comme l’organisation du magasin, elles viendront à échéance à partir de ce 15 août. Ce qui veut dire que l’organisation de la polyvalence et de la flexibilité, telles qu’elles étaient contenues dans la convention ASO seront mises à néant. Ce qui veut dire que vous n’êtes tenus que de ce que vous étiez tenus avant cette convention, soit la convention NSO.
Cela s’appliquera tant aux magasins qui seront franchisés qu’aux magasins qui restent pour l’instant dans le giron de Delhaize en intégrés. N’hésitez pas à prendre contact avec vos délégués pour que les termes de l’organisation NSO s’appliquent effectivement dans le magasin. Si besoin en est, nous déposerons plainte à l’inspection sociale compétente.
- Pour les travailleurs dont le magasin passera en franchise dès le 15 octobre, nous vous conseillons vivement de vous faire accompagner de vos délégués syndicaux, tant qu’ils ont encore quelque chose à dire dans l’entreprise, lors de vos contacts avec le repreneur franchisé. Nous vous conseillons vivement de ne signer aucun document avec le repreneur franchisé. La convention collective 32 bis transfère automatiquement toute une série de droits. Il n’y a donc pas lieu de signer un avenant au contrat qui pourrait vous être préjudiciable à un moment ou un autre.
En cas de problème, n’hésitez pas là aussi à prendre contact avec votre délégué syndical ou la régionale compétente. Nous entrons clairement dans une période où Delhaize va tenter de vous déstabiliser, de vous faire croire que le monde de la franchise est un monde parfait ou bien encore que rien ne va changer. Nous vous conseillons vivement, si vous êtes approchés par le repreneur ou par Delhaize, de prendre vos renseignements auprès de vos délégués syndicaux avant toute signature.
Il va de soi que nous continuerons à soutenir et à reconnaître toutes les actions qui naîtront au départ des magasins. En d’autres termes, nous couvrirons, comme nous l’avons toujours fait depuis le début, toutes les actions de grève qui naitraient au départ du terrain.
Restez mobilisés, à l’écoute de vos délégués. Aujourd’hui, ce sont 15 magasins qui sont franchisés, demain ce seront d’autres magasins… Ce saucissonnage de la franchise vise aussi à vous démobiliser, à vous diviser, à banaliser l’opération de franchise. Tout cela a été savamment pensé par votre direction de manière à ce que les travailleurs restent dans le rang…
Les réactions doivent avoir lieu dans tous les magasins et pas seulement dans les 15 premiers franchisés, parce qu’Ensemble on est et on restera toujours plus forts !