Ce 17 avril, avait lieu un deuxième conseil d’entreprise extraordinaire dans le cadre de la phase d’information-consultation de la loi Renault. Le SETCa avait donc déposé une trentaine de questions qui ont trouvé des premières réponses. Toutes ne sont pas satisfaisantes à 100% mais elles seront abordées plus en détail lors de la phase de négociation.
Que retenir de cette réunion ?
- Les chiffres 2024 sont mauvais et le premier trimestre 2025 est tout aussi mauvais. De ces chiffres, il ressort clairement que le personnel a payé un lourd tribu dans les économies réalisées, mais on vide l’océan à la petite cuillère tant l’érosion du chiffre d’affaires est importante.
- Il n’y a pas d’alternative à la fermeture de Cora, cela nous a été confirmé.
- Les magasins seront tous fermés au même moment, à savoir fin janvier 2026.
- Progressivement, en commençant par le non alimentaire, les rayons seront fermés, les commandes spéciales limitées (saisonniers, Saint-Nicolas, …)
- Des départs, sur base de volontariat, et après avoir supprimé les contrats précaires (intérims et students) seront organisés en fonction de la fermeture des rayons. Des critères objectifs pour ces départs doivent être négociés lors des prochaines réunions.
- Un plan social devra être ficelé rapidement pour que la reprise des galeries puisse être effective
- Les travaux de réaffectation des surfaces commenceront le plus vite possible dès que l’accord social sera signé et en tout cas avant la fermeture effective des Cora.
Il s’agit des points les plus importants, beaucoup d’autres propos ont été échangés, n’hésitez pas à questionner vos délégués qui ont reçu les slides avec les réponses de la direction. Ils ne manqueront pas de vous expliquer cela en détail lors des assemblées des prochains jours.
Et Ensuite ?
C’était une première réunion, les suivantes seront plus importantes puisque là, nous commencerons à négocier autour de vos conditions de départ de l’entreprise.
Nous avons posé quelques préalables : nous avons exigé de la direction que toute personne qui voudrait partir de l’entreprise, dès lors que le plan social serait signé, devrait pouvoir le faire avec l’enveloppe du plan social et ce quelle que soit la date de son départ. Nous ne voulons pas que les travailleurs ratent des opportunités de nouveaux emplois en devant attendre chez Cora afin de pouvoir bénéficier du plan social.
Nous avons aussi exigé que les crédit-temps fin de carrière reçoivent une indemnité de préavis sur base du temps de travail avant la diminution du contrat. Pour les autres crédit-temps, la loi le prévoit explicitement, mais pas pour les crédit-temps définitifs en fin de carrière.
Nous voulons également que, pour le calcul du plan social, toute votre ancienneté acquise quel que soit le type de contrat soit valorisée.
Pour le SETCa, les choses sont claires : la négociation sur le plan social doit aboutir pour le 30 juin, histoire que chacun puisse se positionner convenablement avant que les manœuvres de transformation dans les magasins ne commencent effectivement.
Nous avons également exigé aujourd’hui, d’avoir une rencontre avec le repreneur des galeries, de manière telle que nous puissions avoir sa vision des choses et pas celle dont Cora a connaissance.
Un calendrier de dates de négociation a été défini. Les négociations débuteront dès le 8 mai. Ensuite, le 15/05, le 21/05, le 02/06, le 04/06, le 11/06, le 19/06 et le 25/06. La phase d’information consultation de la loi Renault sera dans un premier temps, suspendue, mais non clôturée.
Nos délégués feront dans les jours prochains des assemblées du personnel. N’hésitez pas à leur poser des questions. Nous ne pourrons évidemment pas déjà répondre à tout. Pas mal de choses doivent être négociées. N’hésitez pas à poser des questions, à faire part de votre avis, cela nous permettra de négocier au plus juste ce que vous voulez.
Restez à l’écoute de vos délégués, mobilisés, courage à tous !